用人單位自用工之日起

即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

建立勞動(dòng)關(guān)系

應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

注意：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

必備條款有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　

（三）勞動(dòng)合同期限；　　

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　

（五）工作時(shí)間和休息休假；　　

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　　

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

簽勞動(dòng)合同時(shí)，請(qǐng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免“陰陽(yáng)”手法。

尤其要格外留意一些于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款

對(duì)于“霸王”條款可以提出異議如果合法權(quán)益受到侵害也可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁等主張條款無(wú)效

勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期

還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

因此，無(wú)論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

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